Vad erbjuder MIMED?

MIMED erbjuder utvecklings- och utbildningsprogram, handledning och konsultation, föreläsningar och workshops. Utgångspunkten är en integration av mindfulness med organisations- och ledarskapspsykologi och organisationsteori. Uppläggen inkluderar kreativa processer, upplevelsebaserade övningar, reflekterande samtal och teoretiska inslag. Mindfulnessövningar kan också vara ett viktigt inslag. Omfattningen av mindfulnessövningar varierar beroende på behov och önskemål. Både kortare och längre utbildningar finns utformade för att passa olika vårdverksamheter och olika personalkategorier inom vården. Stor betoning läggs på att kunskaperna genom effektiv och praktisk inlärning ska kunna integreras och tillämpas i det dagliga arbetet.

MIMED kan användas inom vårdverksamheter för:

Alla upplägg på de insatser vi erbjuder anpassas till de önskemål och behov som finns. I planeringsstadiet utformas ett upplägg i samråd med uppdragsgivaren.

Utvecklingsprogram eller utbildning för chefer och medarbetare

Fokus ligger på att införliva de kvalitéer och uppnå de effekter som utvecklas genom MIMED i en mängd arbetssituationer. Det kan handla om situationer som samarbetet med kollegor, mötet med patienter eller kunder, konfliktfyllda situationer och administrativa uppgifter. Centralt är också utvecklingsprocesser med målet att uppnå ökad effektivitet parallellt med ökad arbetstillfredsställelse. Målsättningen kan vara av olika omfattning, från att förändringarna ska införlivas i vissa arbetssituationer till att genomsyra en arbetsplats hela fungerande. För utförlig beskrivning av de effekter MIMED har på olika arbetssituationer, läs mer här. 

Utvecklingsprogram eller utbildning för ledningsgrupper

I MIMED för ledningsgrupper kan fokus på ligga på ett eller flera av följande områden:
a. införliva medveten närvaro i möteskulturen, samspelet och den verbala och ickeverbala kommunikationen i ledningsgrupper. Detta leder till en effektivisering och fördjupning av mötesformer och av samarbetet i ledningsgrupper. Även engagemang och motivation hos deltagarna i ledningsgrupper ökar.
b. arbeta med ledarskapsutveckling och organisationsprocesser där förhållningssätt och egenskaper som utvecklas genom mindfulness införlivas. Det kan handla om ett brett spektrum av processer inom arbetslivet som:

effektivisering av arbetet
organisationsförändringar 
konflikt- och krishantering
utveckling av visioner och mål
utveckling av etik- och värdegrundsfrågor
utveckling av organisationskulturen
kvalitetsutveckling t ex i patientarbete
utveckling av det personliga ledarskapet
ledarskapsstrategier i verksamheten

Chefshandledning, indviduellt eller i grupp

I chefshandledning kan fokus ligga på flera centrala inslag i chefers arbetssituation och ansvarsområden. Fokus kan vara att på ett genomgående sätt uppnå de effekter som MIMED ger i flertalet arbetssituationer (för utförlig beskrivning av MIMEDs effekter, läs mer här). Fokus kan också ligga på att fördjupa sig i ett eller flera specifika teman i sitt chefs- och ledarskap som:

det personliga ledarskapet
att utveckla samspelet och kommunikationen med medarbetare
konflikthantering och förebyggande av konflikter
att leda effektiva möten baserade på gott samarbete och konstruktiv kommunikation
att leda förändrings- och utvecklingsprocesser
förankring av värdegrund
att uppnå ökad effektivitet i ledarskapet parallellt med att minskad stress uppnås
att leda med tydligt fokus på uppdraget
krishantering
ökat engagemang och ökad motivation i arbetet
att motivera och inspirera medarbetare
att fördjupa förmågan till omsorg om sig själv och medarbetare

Fokuserade insatser vid avgränsade problemområden

Ibland finns behov av insatser vid begränsade problemområden. Det kan exempelvis handla om konflikter eller kriser som berör en hel arbetsplats eller enskilda personer. Insatserna fokuseras då helt på att hantera dessa situationer.


Utbildning i patientbemötande och mindfulnessbaserad patienthandledning

I utbildningar i patientbemötande och mindfulnessbaserad patienthandledning ligger fokus på att utveckla en fördjupad förmåga till närvaro, omsorg, medkänsla och lyhördhet i mötet med patienter. Det handlar också om att ta vara på vårdpersonals inre resurser, såsom att vårda personalens förmåga och ork att ge omsorg och vård. Utbildningarna och handledning riktar sig till vårdpersonal såsom läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, mentalskötare, psykologer, psykoterapeuter, sjukgymnaster och socionomer inom psykiatrisk, somatisk och palliativ vård.

Utbildning av vårdpersonal i mindfulnessträning för patienter

Mindfulness är idag en etablerad behandlingsmetod. Vanliga områden där mindfulness används är i psykoterapeutiskt arbete, vid palliativ vård, med patienter med smärtproblematik orsakad av somatiska eller stressrelaterade sjukdomar. MIMED ger utbildningar i hur mindfulness kan läras ut till patienter, som ett behandlingsinslag.
Kavvanah AB